外国人を接客スタッフに採用する方法｜在留資格・育成・定着を徹底解説 日本人アルバイトの応募が激減しています。GWや年末の繁忙期を前にシフトが組めず、毎日のように求人サイトを更新しているにもかかわらず、応募が来ない状況が続いている飲食・宿泊・小売の担当者は少なくありません。 外国人スタッフ […] 育成・研修 外国人雇用 日本語能力 2025/02/14
特定活動46号とは？技人国との違いと要件・業種別活用を解説 留学生をアルバイトから正社員に切り替えたい。配属先は飲食フロア、仕事には接客も調理補助も含まれる。技術・人文知識・国際業務で申請を出したところ、「現場業務が主体」と判断され不許可になった——こうした事例は珍しくありません […] 申請・手続き 外国人雇用 ビザ・在留資格 2025/01/17
技人国とは？2026年から審査が変わった理由と企業が今すぐやること 2026年4月、出入国在留管理庁が技人国（技術・人文知識・国際業務）の審査指針を改定しました。特定技能や技能実習で賃金未払いなどの問題があった企業は、技人国でも最長5年間の受入禁止になる可能性があります。日本語を使う業務 […] 技人国 外国人雇用 ビザ・在留資格 2025/01/10
中国人採用ガイド｜文化・仕事観・採用フローと定着の実務策を解説 「中国人を採用したけれど、3ヶ月で辞められてしまった」。採用費と研修時間を丸ごと失うこの経験は、中国人材の仕事観や文化を知らないまま受け入れた企業に繰り返し起きています。 中国人労働者は2024年10月末時点で約40.9 […] 文化・習慣 外国人雇用 2025/01/06
特定技能とは？16分野の業務一覧と充足率【2026年4月版】 2026年4月13日、外食業における特定技能1号の新規受入が停止されました。制度が始まった2019年以来、初めてのことです。上限5万人への到達が見込まれ、農林水産省と出入国在留管理庁が停止を発表した日から、採用担当者の多 […] 外国人雇用 特定技能 ビザ・在留資格 2025/01/02
外国人材に伝わる！「やさしい日本語」での職場内コミュニケーション術とは？ 外国人スタッフに何度説明しても「わかりました」と言うが、動作が違う。そんな場面を繰り返しながら、「自分の伝え方が悪いのか、相手の日本語力が低いのか」と判断できず困っている現場リーダーは少なくありません。 原因のほとんどは […] 社内コミュニケーション 日本語能力 2024/12/26
ベトナム人材を採用するなら知っておきたい！文化、特徴、採用のポイントを解説 ベトナム人材を採りたいが、特定技能で進めるべきか、留学生採用で進めるべきか、そこが曖昧なまま話が進む企業は少なくありません。国籍の印象だけで決めると、職種と在留資格が合わず、面接で見ておくべき点もぼやけます。 厚生労働省 […] 文化・習慣 外国人雇用 2024/12/24
留学生アルバイト雇用の28時間ルールとは？ 違反リスクと管理法を徹底解説 「留学生アルバイトを雇いたいけど、28時間ルールが複雑で不安…」そんな声を、採用現場で数多く耳にします。 実は、計算方法を誤解して違反してしまう企業が後を絶ちません。「週28時間」と聞くと単純に思えますが、「 […] 申請・手続き 留学生アルバイト ビザ・在留資格 2024/12/20
外国人定着を定着させるコミュニケーションのイロハ 【90日で整える受け入れ体制】 現場で伝達ミスが続き、入社して数か月の外国人社員から辞めたい気配が見えたとき、原因を本人の日本語力だけに寄せると打ち手が遅れます。外国人定着は、仕事の指示、相談のしやすさ、評価の返し方が一続きになっているかで大きく変わり […] 外国人雇用 日本語能力 人気 2024/12/18
【2026年最新】外国人労働者雇用の現状と課題｜230万人時代の「定着」と「育成就労」対策 外国人労働者とは、日本国内で就労する国籍を持たない労働者の総称であり、技能実習生、特定技能、専門的・技術的分野（技人国）などが含まれる人々のことです。「せっかく採用したのに、3ヶ月で辞めてしまった」「現場から『言葉が通じ […] 外国人雇用 マーケットのデータ・ニュース 人気 2024/12/16