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【意外と知らない】海外ビジネスマナーの違い5場面 | 外国人材受け入れの教え方

外国人社員が会議でほとんど発言しません。報告のタイミングがずれる。現場からは「仕事はまじめだけれど、やり方が噛み合わない」と声が上がる。こうした場面で、日本のビジネスマナーを暗黙の了解のまま置いておくと、本人の力とは別の […]
文化・習慣 人気 採用ノウハウ

外国人定着を定着させるコミュニケーションのイロハ 【90日で整える受け入れ体制】

現場で伝達ミスが続き、入社して数か月の外国人社員から辞めたい気配が見えたとき、原因を本人の日本語力だけに寄せると打ち手が遅れます。外国人定着は、仕事の指示、相談のしやすさ、評価の返し方が一続きになっているかで大きく変わり […]
外国人雇用 日本語能力 人気

【2026年最新】外国人労働者雇用の現状と課題｜230万人時代の「定着」と「育成就労」対策

外国人労働者とは、日本国内で就労する国籍を持たない労働者の総称であり、技能実習生、特定技能、専門的・技術的分野（技人国）などが含まれる人々のことです。「せっかく採用したのに、3ヶ月で辞めてしまった」「現場から『言葉が通じ […]
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