外国人社員向けOJTで気をつけたい5つのポイント 面接では「やる気も日本語能力も業務経験も十分で、すぐに現場で活躍できそうだ」と感じたものの、実際には予想以上に教育担当者の手を煩わせている、そのような経験はありませんか。外国人社員が活躍する上で、避けて通れないのが現場研 […] 育成・研修 採用ノウハウ 2026/03/23
日本語学習時間の目安を企業向けに解説｜外国人採用でN3・N2をどう見るか 「N3なら大丈夫だろう」と採用したものの、現場で指示が伝わらず、報告も止まりがちになる。そんなずれは珍しくありません。 日本語学習時間の目安を短く見積もると、本人にも現場にも無理が出ます。とくに入社後は仕事と生活が先に立 […] 育成・研修 日本語能力 2025/04/11
外国人社員に不可欠な７つの日本語能力とは？BJTビジネス日本語能力テスト【後編】 外国人社員の採用が増える中、ビジネスに必要な日本語力をどのように測るのか、また伸ばしていくのかについて考えている人事担当者は少なくないことでしょう。前回の記事では、BJTビジネス日本語能力テストの概要とJLPTとの違いを […] 育成・研修 日本語能力 2025/04/10
BJTとは？JLPTとの違い・スコア・7つの能力・採用での使い方を解説 BJT（ビジネス日本語能力テスト）とは、公益財団法人 日本漢字能力検定協会が実施する、ビジネス場面での日本語コミュニケーション能力を測る試験です。0〜800点のスコアと、J1+〜J5の6段階で評価され、採用時の基準設定か […] 育成・研修 日本語能力 2025/04/08
外国人オンボーディング完全ガイド｜離職率を半減させた実践ステップ【2026年版】 外国人オンボーディングとは、外国人社員が入社後、組織に馴染みながら能力を発揮できるようにするための体系的な受け入れプロセスです。適切なオンボーディングを実施した企業では、入社3ヶ月以内の離職率を50%以上削減できたという […] 育成・研修 採用ノウハウ 2025/03/10
フィリピン人介護士の就労前研修とは？EPA・留学・特定技能・技能実習の違いを解説 「試験に合格しているから大丈夫だろう」と受け入れたフィリピン人介護士に、初日から「体位変換お願いします」が伝わりません。利用者への声かけもできず、日本人職員がつきっきりでフォローに入る――そんな現場の混乱は、就労前の研修 […] 介護業界 育成・研修 ビザ・在留資格 2025/03/09
外国人を接客スタッフに採用する方法｜在留資格・育成・定着を徹底解説 日本人アルバイトの応募が激減しています。GWや年末の繁忙期を前にシフトが組めず、毎日のように求人サイトを更新しているにもかかわらず、応募が来ない状況が続いている飲食・宿泊・小売の担当者は少なくありません。 外国人スタッフ […] 育成・研修 外国人雇用 日本語能力 2025/02/14