企業が外国人を募集する際はここをおさえよう！在留資格の確認から受け入れ体制まで 「採用が決まった翌月、現場から電話が来た」という経験をした人事担当者は少なくありません。日本語力の確認が不十分で、安全指示が現場で伝わらなかった。在留資格の就労範囲を確認しないまま採用を進め、採用後に業務との不一致が判明 […] 外国人雇用 採用ノウハウ 2025/02/22
「不法就労」はこう防ぐ！外国人採用における在留資格確認の全手順 外国人採用では、在留カードを見せてもらっても、その場で働けるか言い切れず判断が止まる場面が少なくありません。 表面の在留資格だけで採用を進めると、資格外活動許可の見落とし、更新申請中カードの誤判定、偽造カードの見逃しにつ […] 外国人雇用 採用ノウハウ ビザ・在留資格 2025/02/19
【意外とできていない】外国人向け求人票の書き方。応募が増える7つの実務手順 求人票を出しているのに応募が伸びない。採用できても、現場に入ったあとで「聞いていた話と違う」が起きる。この状態に心当たりはないでしょうか。 原因は人手不足そのものだけではありません。求人票に、候補者が判断するための材料が […] 外国人雇用 採用ノウハウ 2025/02/18
外国人を接客スタッフに採用する方法｜在留資格・育成・定着を徹底解説 日本人アルバイトの応募が激減しています。GWや年末の繁忙期を前にシフトが組めず、毎日のように求人サイトを更新しているにもかかわらず、応募が来ない状況が続いている飲食・宿泊・小売の担当者は少なくありません。 外国人スタッフ […] 育成・研修 外国人雇用 日本語能力 2025/02/14
特定活動46号とは？技人国との違いと要件・業種別活用を解説 留学生をアルバイトから正社員に切り替えたい。配属先は飲食フロア、仕事には接客も調理補助も含まれる。技術・人文知識・国際業務で申請を出したところ、「現場業務が主体」と判断され不許可になった——こうした事例は珍しくありません […] 申請・手続き 外国人雇用 ビザ・在留資格 2025/01/17
技人国とは？2026年から審査が変わった理由と企業が今すぐやること 2026年4月、出入国在留管理庁が技人国（技術・人文知識・国際業務）の審査指針を改定しました。特定技能や技能実習で賃金未払いなどの問題があった企業は、技人国でも最長5年間の受入禁止になる可能性があります。日本語を使う業務 […] 技人国 外国人雇用 ビザ・在留資格 2025/01/10
中国人採用ガイド｜文化・仕事観・採用フローと定着の実務策を解説 「中国人を採用したけれど、3ヶ月で辞められてしまった」。採用費と研修時間を丸ごと失うこの経験は、中国人材の仕事観や文化を知らないまま受け入れた企業に繰り返し起きています。 中国人労働者は2024年10月末時点で約40.9 […] 文化・習慣 外国人雇用 2025/01/06
特定技能とは？16分野の業務一覧と充足率【2026年4月版】 2026年4月13日、外食業における特定技能1号の新規受入が停止されました。制度が始まった2019年以来、初めてのことです。上限5万人への到達が見込まれ、農林水産省と出入国在留管理庁が停止を発表した日から、採用担当者の多 […] 外国人雇用 特定技能 ビザ・在留資格 2025/01/02
ベトナム人材を採用するなら知っておきたい！文化、特徴、採用のポイントを解説 ベトナム人材を採りたいが、特定技能で進めるべきか、留学生採用で進めるべきか、そこが曖昧なまま話が進む企業は少なくありません。国籍の印象だけで決めると、職種と在留資格が合わず、面接で見ておくべき点もぼやけます。 厚生労働省 […] 文化・習慣 外国人雇用 2024/12/24
外国人定着を定着させるコミュニケーションのイロハ 【90日で整える受け入れ体制】 現場で伝達ミスが続き、入社して数か月の外国人社員から辞めたい気配が見えたとき、原因を本人の日本語力だけに寄せると打ち手が遅れます。外国人定着は、仕事の指示、相談のしやすさ、評価の返し方が一続きになっているかで大きく変わり […] 外国人雇用 日本語能力 人気 2024/12/18