外国人雇用

「外国人採用、何がリスクか分からず不安…」「トラブルが起きたらどうしよう…」 もしそう感じているなら、それは当然のことです。漠然とした不安は、その“正体”が分からないからこそ生まれるもの。この記事では、まずリスクマップで […]

企業の成長を加速させるためには、採用戦略の見直しが不可欠です。その中でも、ダイバーシティ（多様性）の推進は、企業にさまざまなメリットをもたらします。特に、外国人採用はダイバーシティ戦略の重要な一環として、企業の成長を加速 […]

  近年、外国人労働者の増加に伴い、彼らが持つ能力を最大限に発揮できるよう、企業側のサポート体制を整えることがますます重要になっています。本記事では、企業が提供すべきサポートを 事務手続きのサポート、モチベーシ […]

「この経歴書、どう判断すれば…？」外国人材の採用選考では、日本人と同じ物差しが通用せず、評価に迷う場面が多くあります。 この記事は、単なる注意点のリストではありません。文化の壁を越え、候補者の本質を見抜くための「評価の考 […]

日本の企業にとって、外国人材の採用はますます重要になっています。少子高齢化により国内の労働力が不足しているため、海外の優秀な人材を確保することが求められています。しかし、「採用コストが高い」「適切な人材を見つけるのが難し […]

日本では、少子高齢化が進む中で外国人材の採用がますます重要になっています。特に、高度外国人材の採用は競争が激化しており、企業が成功するためには適切な雇用条件を整備することが不可欠です。この記事では、外国人材が重視する雇用 […]

外国人材のキャリアパスの重要性とは？ 外国人材にとって、明確なキャリアパスは仕事へのモチベーションを高め、長期的な定着を促進する重要な要素です。企業が外国人材を採用し、持続的に活躍してもらうためには、成長の機会と将来のビ […]

企業にとって、人材確保や運用は非常に重要な課題です。その中でも「人材派遣」と「人材紹介」はよく利用される手段ですが、それぞれの特徴やメリット・デメリットを理解しないと、最適な人材戦略を構築することは難しいでしょう。本記事 […]

近年、日本のIT業界ではエンジニア不足が深刻化しており、外国人エンジニアの採用が急増しています。企業が優秀な人材を確保し、長期的に活躍してもらうためには、適切な採用基準や育成方法を整えることが不可欠です。本記事では、外国 […]