【2026年最新】外国人材紹介会社おすすめ5選｜絶対に失敗しない選び方と比較ポイントを徹底解説

「外国人材を採用したいけど、どの紹介会社を選べばいいかわからない…」
「前回の採用で日本語力のミスマッチがあった。今度こそ失敗したくない」

外国人材紹介会社は数多く存在しますが、会社によってサービスの質や専門性は大きく異なります。選び方を間違えると、採用コストが無駄になるだけでなく、入社後のトラブルや早期離職につながるリスクがあるため注意が必要です。

2026年の外国人労働者数は約230万人を超え、過去最多を更新しました（厚生労働省「外国人雇用状況」令和6年10月末時点）。特定技能制度も新たに「物流倉庫」「資源循環」「リネン製品供給」の3分野追加が予定されており、外国人材採用の重要性はますます高まっているといえます。

本記事では、37年の日本語教育実績を持つTCJグローバルが、外国人材紹介会社の選び方と比較ポイントを徹底解説。特定技能・高度人材の紹介実績が豊富な会社を12社厳選し、各社の特徴と強みを詳しくご紹介します。

外国人材紹介会社を選ぶ5つのポイント

外国人材紹介会社は数多く存在するため、自社に最適なパートナー選びは慎重に行う必要があります。失敗しない選び方のポイントを詳しく解説しますね。

1. 日本語能力の評価方法を確認する【最重要】

外国人材採用で最も重要なのは「日本語能力の正確な評価」がポイントです。

多くの紹介会社はJLPT（日本語能力試験）のスコアのみで日本語力を判断していますが、JLPTは読み書き中心の試験。実際のコミュニケーション力を正確に測れません。「N2を持っているのに会話がほとんどできない」というミスマッチは珍しくないのです。

確認すべきポイント:

• 口頭能力テストを実施しているか
• 日本語教師資格保持者など、専門家が評価しているか
• 業界特有の専門用語への対応力を見ているか

2. 入社後のサポート体制を確認する

紹介して終わりではなく、入社後のフォロー体制が充実している会社を選びましょう。

2026年の特定技能制度改正により、在留期間が「最長1年更新」から「最長3年更新」に変更されました。長期雇用がしやすくなった一方で、長期定着には継続的なサポートが不可欠です。

確認すべきポイント:

• 入社後の定期面談はあるか
• 日本語学習支援は提供されるか
• 生活面（住居・行政手続き）のサポートはあるか
• トラブル発生時の相談窓口はあるか

3. 得意分野・紹介実績を確認する

紹介会社によって得意とする分野や国籍が異なります。自社のニーズに合った会社を選ぶのがコツです。

確認すべきポイント:

• 自社の業種（介護・製造・外食・建設等）での紹介実績はあるか
• 希望する国籍（ベトナム・フィリピン・ミャンマー等）に強みがあるか
• 特定技能と高度人材、どちらに強いか

4. 料金体系と返金規定を確認する

多くの紹介会社は成功報酬型（年収の20-30%程度）を採用していますが、詳細は会社により異なります。

確認すべきポイント:

• 料金は明確に提示されているか
• 早期退職時の返金制度はあるか
• 隠れたコスト（ビザ申請代行費用等）はないか

5. 許認可・法令遵守を確認する

外国人材紹介には職業紹介事業の許可（厚生労働大臣許可）が必要です。また、特定技能人材の支援を行う場合は登録支援機関の登録が必要となります。

確認すべきポイント:

• 有料職業紹介事業許可番号を取得しているか
• 登録支援機関として登録されているか
• 在留資格申請の行政書士が在籍しているか

おすすめ外国人材紹介会社12社徹底比較【2026年最新版】

上記のポイントを踏まえ、実績・サポート体制・専門性の観点から、おすすめの外国人材紹介会社を厳選してご紹介します。

1. 株式会社TCJグローバル【日本語教育37年の実績】

TCJグローバルは、1988年創業、37年以上の日本語教育実績を持つ東京中央日本語学院を母体とした外国人材紹介会社です。

TCJグローバルの6つの強み

対応分野: 外食、介護、宿泊、ビルクリーニング、自動車運送、自動車整備、建設、飲食料品製造業など
こんな企業におすすめ: 日本語能力を最重視する企業、長期定着を目指す企業

株式会社TCJグローバル 公式サイト →

2. マイナビグローバル【大手の安心感と6,600名以上の実績】

マイナビグループの外国人材紹介サービスです。大手ならではの豊富なネットワークと、これまで6,600名以上の外国人材を紹介してきた実績があります。

主な強み:

• マイナビグループの求人メディアや海外拠点を活用した集客力
• 初期費用無料の完全成功報酬型
• 入社前の入出国・住居確保から、入社後の日本語学習支援・定期面談まで手厚いサポート
• 登録支援機関としての支援サービスも提供

対応分野: 特定技能全分野、技術・人文知識・国際業務（高度人材）
料金体系: 完全成功報酬型（初期費用無料、内定承諾後に紹介手数料発生）
こんな企業におすすめ: 初めて外国人材を採用する企業、大手企業の安定感を重視する企業

マイナビグローバル 公式サイト →

3. アデコ株式会社【グローバルネットワークと高度人材に強み】

世界60カ国および地域で展開する人材サービス大手です。特定技能人材と高度外国人材の両方に対応できる点が強みといえます。

主な強み:

• 7カ国の送り出し機関と提携（ベトナム、インドネシア、ネパール、ミャンマー、フィリピン、タイ、中国）
• 過去10年間で約34,000名の高度人材を紹介した実績
• 独自の日本語トレーニングにより高い定着率を実現
• 就業開始後のパーソナルコーチによる伴走サポート
• 登録支援機関として在留資格申請手続きも代行可能

対応分野: 特定技能全分野、高度外国人材（IT人材等）
料金目安: 要問合せ（成功報酬型、登録支援管理費は月額2-4万円程度が相場）
こんな企業におすすめ: IT人材など高度外国人材も検討している企業、グローバルネットワークを活用したい企業

アデコ株式会社 公式サイト →

4. ウィルオブ・ワーク【海外30社以上と提携、直接採用に強み】

ASEAN地域を中心に海外30社以上のグループ会社と提携。海外からの直接採用も可能な点が強みです。

主な強み:

• 海外拠点ネットワークを活用した現地採用
• 外国人雇用の経験が少ない企業への手厚いサポート
• 介護、製造業、外食、宿泊など特定分野を得意とする
• 人材派遣・人材紹介・登録支援機関の3つのサービス形態に対応

対応分野: 介護、製造、外食、宿泊など
サービス形態: 人材紹介、登録支援機関
こんな企業におすすめ: 海外から直接採用したい企業、製造業・介護業

ウィルオブ・ワーク 公式サイト →

5. Bridgers（株式会社ネオキャリア）【高度人材・内定承諾率92%】

ビジネスレベル日本語（N1/N2）を持つ高度外国人材に特化した人材紹介サービスです。

主な強み:

• 内定承諾率92%の高いマッチング精度
• 専任のキャリアアドバイザーによる厳格なスクリーニング
• 1社専用の選考会を開催（Web面接・海外面接にも対応）
• 在留資格取得、住居手配、住民登録など入社後の手続きサポート
• 行政書士法人と連携した在留資格取得支援

対応分野: 技術・人文知識・国際業務（高度人材）
料金体系: 成功報酬型（初期費用無料）
こんな企業におすすめ: 高度人材を採用したい企業、エンジニア・営業・事務職の採用

Bridgers 公式サイト →

6. GrasP（大東企業グループ）【創業90年・離職率2%の実績】

創業90年の大東企業グループが運営する外国人材紹介サービス。平均離職率2%（2020-2021年）という驚異的な定着率を誇ります。

主な強み:

• 在留資格取得や外国人生活支援などの採用トータルサポート
• 面接通過率70%の徹底した事前準備
• 平均離職率約2%の高定着率
• 登録支援機関として義務的支援を代行

対応分野: 特定技能全分野
こんな企業におすすめ: 長期定着を最重視する企業、老舗企業の信頼性を求める企業

7. 株式会社Funtoco【ミャンマー・インドネシア特化、介護に強み】

ミャンマー・インドネシア国籍の人材紹介に特化。介護分野での特定技能ビザ取得実績が豊富です。

主な強み:

• ミャンマー・インドネシアからの優秀な人材紹介
• 介護、宿泊、外食などサービス業で活躍できる人材に強み
• 特定技能ビザ「介護」の豊富な実績
• 登録支援機関として受け入れ後のサポートも充実
• 大阪・東京・福岡にオフィス展開

対応分野: 介護、宿泊、外食など
こんな企業におすすめ: 介護業界、ミャンマー・インドネシア人材を希望する企業

株式会社Funtoco 公式サイト →

8. 株式会社ToHowork【ベトナム人材・低料金・6ヶ月サポート】

ベトナム人材の正社員採用に特化しています。完全成果報酬型で料金が理論年収の20-25%と比較的低めに設定されている点が魅力です。

主な強み:

• ベトナム人求職者への総合的な就職支援
• 料金が理論年収の20-25%と比較的低め
• 入社後6ヶ月間の手厚いサポート
• ビザ申請サポート、入社後の定着支援
• 特定技能全14分野に対応（建設・港湾運送を除く）

対応分野: 特定技能（建設・港湾運送を除く全分野）
料金目安: 理論年収の20-25%
こんな企業におすすめ: コストを抑えたい企業、ベトナム人材を希望する企業

株式会社ToHowork 公式サイト →

9. 外国人求人ネットACE（株式会社翼インターナショナル）【137カ国・6万人の登録者】

高度な日本語能力（N1/N2レベル）を持つ外国人人材に特化。137カ国・6万人以上の登録者を誇ります。

主な強み:

• 137カ国・6万人以上の豊富な登録者データベース
• 高度日本語能力（N1/N2レベル）保持者に特化
• 16年以上の運営実績
• 日本または海外での職務経験がある人材を紹介
• 正社員採用や海外ビジネス展開を目指す企業を支援

対応分野: 技術・人文知識・国際業務（高度人材）
こんな企業におすすめ: 高度日本語能力を持つ人材を採用したい企業、多国籍な職場を目指す企業

10. 株式会社グローバルジョブズ【技能実習から高度専門職まで幅広く対応】

技能実習から高度専門職まで、幅広い在留資格に対応できる総合人材サービス会社です。

主な強み:

• 技能実習、特定技能、技術・人文知識・国際業務、高度専門職まで幅広く対応
• 多言語対応（14言語通訳体制）
• 人材派遣、人材紹介、アウトソーシングのワンストップサービス
• 就労制限のない在留資格を持つ人材も紹介可能

対応分野: 全業種・全在留資格
こんな企業におすすめ: 多様な在留資格の人材を検討している企業、派遣と紹介の両方を検討したい企業

株式会社グローバルジョブズ 公式サイト →

11. 株式会社YOLO JAPAN【国内在住35万人登録・243カ国対応】

国内在住の外国人35万人以上が登録する日本最大級の外国人向け求人メディアを運営しています。

主な強み:

• 世界243の国や地域出身の35万人以上が登録
• 求人メディア「ヨロワーク」とハイクラス紹介「YOLO AGENT」の2サービス
• 国内在住外国人への求人掲載から採用・定着までサポート
• 多国籍な人材データベース

対応分野: 全業種
こんな企業におすすめ: 国内在住の外国人を採用したい企業、多国籍な人材を求める企業

株式会社YOLO JAPAN 公式サイト →

12. 株式会社kedomo【ミャンマー特化・明確な料金体系】

特定技能に加えて、技術・人文知識・国際業務など幅広い職種に対応。明確な料金体系（特定技能20万円〜）が特徴です。

主な強み:

• 明確な料金体系（特定技能20万円/人〜）
• 早期退職時の返金制度
• 特にミャンマーの特定技能人材に強み
• 中小企業にも対応しやすい料金設定

対応分野: 特定技能全分野、技術・人文知識・国際業務
料金目安: 特定技能20万円/人〜
こんな企業におすすめ: コストを抑えたい中小企業、ミャンマー人材を希望する企業

株式会社kedomo 公式サイト →

13. 株式会社ORJ【雇用実績21,000名以上・14言語対応】

21,000名を超える雇用実績と14言語通訳体制で、全国の現場コミュニケーションをサポートします。

主な強み:

• 21,000名以上の豊富な雇用実績
• 14言語通訳体制
• 在留資格申請からインフラ手配、定期面談までワンストップで委託可能
• 大規模採用にも対応可能

対応分野: 特定技能全分野
こんな企業におすすめ: 大規模採用を検討している企業、多言語サポートを重視する企業

株式会社ORJ 公式サイト →

外国人材紹介会社 比較一覧表【2026年版】

各社の特徴を一目で比較できる表を作成しました。

会社名	最大の強み	対応分野	こんな企業におすすめ
TCJグローバル	日本語教育37年の実績、教師資格保持者によるアセスメント	特定技能全分野	日本語力重視、長期定着
マイナビグローバル	大手の安心感、6,600名以上の実績	特定技能・高度人材	初めての外国人材採用
アデコ	グローバルネットワーク、高度人材34,000名実績	特定技能・高度人材	IT人材も検討中
ウィルオブ・ワーク	海外30社以上と提携、直接採用可能	介護・製造・外食	海外から直接採用したい
Bridgers	高度人材専門、内定承諾率92%	高度人材（技人国）	エンジニア・営業職
GrasP	創業90年、離職率2%	特定技能全分野	長期定着を最重視
Funtoco	ミャンマー・インドネシア特化、介護実績豊富	介護・宿泊・外食	介護業界
ToHowork	ベトナム特化、料金20-25%と低め	特定技能（ほぼ全分野）	コスト重視
外国人求人ネットACE	137カ国6万人登録、N1/N2保持者	高度人材	高度日本語能力重視
グローバルジョブズ	全在留資格対応、14言語対応	全業種・全在留資格	多様な在留資格検討
YOLO JAPAN	国内在住35万人登録、243カ国対応	全業種	国内在住外国人採用
kedomo	明確料金（20万円〜）、ミャンマー強み	特定技能・技人国	中小企業
ORJ	雇用実績21,000名、ワンストップ	特定技能全分野	大規模採用

外国人材紹介会社の料金相場（2026年最新）

外国人材紹介会社の料金体系は、主に以下の3つに分類されます。

1. 成功報酬型（最も一般的）

料金相場: 採用する人材の年収の20-30%、または月給の1-3ヶ月分です。

• 国内在住者: 10万円〜60万円
• 海外在住者: 20万円〜90万円

初期費用は無料で、内定承諾後に紹介手数料が発生する仕組み。多くの会社は早期退職時の返金制度を設けています。

2. 登録支援機関への委託費用

料金相場: 外国人1名あたり月額2万円〜4万円

特定技能外国人の受け入れに必要な義務的支援（事前ガイダンス、住居確保支援、生活オリエンテーション、定期面談等）を登録支援機関に委託する場合の費用です。

3. 在留資格申請代行費用

料金相場: 10万円〜20万円

行政書士などに在留資格申請手続きを依頼する場合の費用です。紹介会社によっては紹介料に含まれている場合もあります。

その他の費用

• 渡航費用（海外在住者の場合）: 4万円〜10万円
• 住居準備費用: 10万円〜50万円
• 送り出し機関への手数料（国により異なる）: 10万円〜60万円

よくある失敗パターンと回避方法

外国人材採用でよくある失敗事例と、その回避方法をご紹介します。

失敗パターン1: 日本語能力のミスマッチ

事例: 「JLPT N2を持っているのに、現場で会話がほとんどできない」

原因: JLPTは読み書き中心の試験であり、口頭能力を測れません。

回避方法:

• 紹介会社に「口頭能力テストの実施」を確認してください
• 面接時に実際の業務を想定した会話テストを行う
• TCJグローバルのように、日本語教師資格保持者がアセスメントする会社を選ぶ

失敗パターン2: 早期離職

事例: 「入社後3ヶ月で退職してしまった」

原因: 入社後のフォロー体制が不十分、生活面のサポート不足

回避方法:

• 入社後の定期面談があるかを確認する
• 登録支援機関としてのサポート体制を確認する
• 住居確保・生活オリエンテーションなどの支援内容を確認する
• 早期退職時の返金制度がある会社を選ぶ

失敗パターン3: 料金の不透明性

事例: 「紹介料以外に、予想外の費用が次々と請求された」

原因: 料金体系が不明確、隠れたコストの存在

回避方法:

• 契約前に料金の内訳を詳細に確認してください
• 「紹介料以外にかかる費用」を明確に質問する
• 書面で料金を提示してもらう

よくある質問（FAQ）

Q1. 外国人材紹介会社と登録支援機関の違いは？

A. 外国人材紹介会社は「人材を紹介する」サービス、登録支援機関は「特定技能外国人の受け入れ後の支援を行う」サービスです。多くの紹介会社は両方のサービスを提供しています。

Q2. 特定技能と技能実習の違いは？

A.
技能実習は「技術移転を目的とした国際貢献制度」で、最長5年間の受け入れが可能です（2027年には「育成就労制度」に移行予定）。一方、特定技能は「日本の人手不足解消を目的とした就労制度」で、特定技能1号は最長5年、特定技能2号は在留期間の制限なく家族帯同も可能です。

Q3. 紹介会社を選ぶ際、最も重要なポイントは？

A.
「日本語能力の評価方法」と「入社後のサポート体制」の2点です。JLPTスコアだけでなく、口頭能力を評価しているか、入社後の定期面談や日本語学習支援があるかを確認しましょう。

Q4. 海外から直接採用する場合、どのくらいの期間がかかる？

A. 在留資格申請から入国まで、通常3-6ヶ月程度かかります。国籍や在留資格の種類により異なるため、紹介会社に具体的なスケジュールを確認してください。

Q5. 2026年の特定技能制度の変更点は？

A. 主な変更点は以下の通りです:

• 特定技能1号の在留期間が「最長1年更新」から「最長3年更新」に変更
• 育児休業・病気療養期間は「5年の在留上限」から除外
• 定期届出の頻度が四半期ごとから「年1回」に簡素化
• 新たに「物流倉庫」「資源循環」「リネン製品供給」の3分野追加予定（2027年頃運用開始見込み）

まとめ

外国人材紹介会社を選ぶ際に最も重要なのは、以下の5点です。

1. 日本語能力の評価方法（JLPTだけでなく口頭能力も評価しているか）
2. 入社後のサポート体制（定期面談・日本語学習支援・生活サポート）
3. 得意分野・紹介実績（自社の業種・希望国籍での実績）
4. 料金体系と返金規定（明確な料金提示・早期退職時の返金制度）
5. 許認可・法令遵守（職業紹介事業許可・登録支援機関登録）

本記事では、12社の外国人材紹介会社を徹底比較しました。

「安いから」「早いから」という理由だけで選ぶと、採用後のミスマッチや早期離職につながるリスクがあります。特に日本語能力の評価と入社後のサポート体制は、採用成功の大きなカギを握るでしょう。

特に日本語能力の評価を重視する企業には、37年の日本語教育実績を持ち、日本語教師資格保持者によるアセスメントを行うTCJグローバルがおすすめです。文部科学省連携の業界特化型日本語レッスンや、入社後6ヶ月間の無料動画レッスンなど、他社にはない独自のサポート体制で、長期定着を実現しています。

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TCJグローバルでは、外国人材採用に関する無料相談を承っております。

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