外国人材採用について

“話せる”から“働ける”へ：特定技能人材のための継続的な日本語支援のすすめ 特定技能人材の多くが、限られた日本語力のまま入国し、すぐに現場に配属されます。業務上の指示がうまく伝わらない、報告・相談が滞る、生活面でのトラブ […]

特定技能人材が活躍する組織へ：エンゲージメントとカルチャーフィットを支える制度設計 外国人材の採用において、重視すべきは“定着”だけではありません。職場へのエンゲージメント（貢献意欲）とカルチャーフィット（組織文化への適 […]

外国人材が活きる職場づくり：特定技能人材の受け入れ・定着の成功法則 特定技能人材の採用はゴールではなく、スタートにすぎません。採用後の「受け入れ」「初期対応」「継続的フォロー」が不十分だと、早期離職や現場でのミスマッチが […]

「採用後すぐ辞めた…」を防ぐ！特定技能人材が“定着する職場”をつくるための面接ポイント集 採用にかかるコストをどう回収し特定技能人材の採用は、書類選考や面接だけで終わりではありません。現場での「早期離職」や「適応ミス」が […]

「採用はコスト」から「採用は投資」へ ― 外国人材活用のROIを高める実践ガイド 採用にかかるコストをどう回収し、投資として成果につなげていくか――いま、企業の採用活動には「見える化」と「仕組みづくり」が求められています […]

採用で終わらせない！外国人材の定着を支える4つの仕組み 外国人を採用することは、スタート地点にすぎません。大切なのは、その後のサポートです。採用後の定着支援が、企業の人手不足解消や組織の多様性向上において重要な役割を果た […]

人手不足を解決する新たな選択肢―「特定技能」外国人材の採用と活用のポイント 近年、深刻化する人手不足への対応策として注目を集めているのが「特定技能」制度。現場で即戦力となる外国人材の受け入れを検討している企業にとって、制 […]