企業担当者必見！特定技能人材を受け入れる時のマインドセット

特定技能人材の採用において、多くの企業が直面する「現場との摩擦」や「早期離職」の壁。待遇や制度は整えたはずなのに、なぜうまくいかないのか。その原因の多くは、外国人材側ではなく、受け入れ企業側の「マインドセット（心構え）」にあるかもしれません。

本セミナーでは、数多くの外国人材受け入れ現場を見てきたTCJグローバルの杉田周が登壇。異文化人材を単なる「労働力」としてではなく、組織を活性化させる「仲間」として迎え入れ、活躍してもらうために、経営者や現場リーダーが持つべき思考法とスタンスについて解説します。テクニック論の前に知っておくべき、組織づくりの本質をお伝えします。

こんな方におすすめ

• 外国人材を採用してもすぐに辞めてしまう、定着率の低さに悩んでいる方

• 日本人の現場社員と外国人材との間に溝があり、雰囲気が良くないと感じる方

• 「郷に入っては郷に従え」だけでは、通用しなくなってきたと感じている管理者

開催概要

備考：視聴方法はお申込み後にメールでご案内します。 当日のご案内メールが届かない方や、セミナーに関するご質問などありましたら、(global.hr@tcj-nihongo.com) までご連絡ください。 弊社の競合他社様によるお申し込みは、本セミナーの視聴をお断りする場合がございます。あらかじめご了承ください。

日時：2026年1月22日（木） 13:30〜14:00

形式：オンライン開催（Zoom）

参加費：無料

スピーカー

あさはら　え未

東京中央日本語学院(株式会社TCJグローバル)非常勤講師

国内大手航空会社を結婚退職の後、子育て終了後に研修業界へ。 研修会社勤務の傍ら、トラストコーチングスクールでコミュニケーションを学び認定コーチとなる。 異文化×コミュニケーション×日本語教育に可能性を感じて、東京中央日本語学院日本語教師養成講座420時間を修了。日本語教育現場での実践を通じて、多文化共働に必要なコミュニケーションを探求中

杉田　周

TCJグローバル株式会社　グローバル事業オペレーション統括

TCJグローバルに参画後、特定技能人材を中心に、企業の外国人人材受け入れに関する導入支援やコンサルティングを含む包括的なサポート業務に従事。制度活用提案から現場運用設計まで、採用・定着に向けた幅広い支援を行っている。一橋大学卒業。